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古人的“八观八验”,预测当事人的未来!——八验
2022-10-02 08:42:00 来源:本站 浏览:239

八验

《庄子》里也提出了一个看人模型,叫“八验”。其内容包括:

远使之以观其忠

把一个人派到很远的地方,做一件很小的事,看他能不能做到位,以此来判断一个人的忠诚度。

近使之以观其敬

把下属放在身边工作,工作之外相处多一点,看他对你是不是够尊敬,以此来考察他的自我定位。让下属明白,跟领导的关系再好,该尊敬还要尊敬,工作还要做到位。下属必须清楚自己的角色定位。

烦使之以观其能

领导不断地给下属压担子,看他的能力倾向。作为员工应该记住,领导在提拔你之前,一定会不断给你加压。

猝问之以观其智

突然问下属一个问题,看他的反应速度、智谋、思想的成熟程度和工作能力。突然发问,下属没有时间准备,依此来看这个人的水平。

急与期以观其信

突然约会,看一个人的信誉。突然的约会不要随便答应,如果你在约定的时间根本到不了还爽快地答应人家,说明你信誉不好。

醉以酒以观其性

一个人喝醉之后,可以看出他的性格。如果醉酒之后的行为跟清醒时差别很大,那么这个人很可能性格扭曲、心理阴暗,比较可怕,不能用。

杂以处以观其色

把下属放在复杂的人际关系里,看看他跟别人打交道的能力如何。

示以利以观其廉

给下属一点好处,看他是不是喜欢占便宜。

                               

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